Электронный кадровый документооборот (ЭДО): новые правила, отчетность, контроль

    • Вебинар для  директоров по персоналу, руководителей кадровой службы, инспекторов по кадрам,  менеджеров по персоналу, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство

      ФЗ от 24.04.2020 №122-ФЗ узаконил переход на ЭДО и определил правовой режим эксперимента,

      который продлится до 31.03.2021 года. Результаты эксперимента будут служить основой для принятия нормативного акта (законопроект №967986-7), позволяющего всем работодателям отказаться от ведения бумажных документов. Планируется узаконить также обмен электронными заявлениями между сотрудниками и работодателем (законопроект № 736455-7). А кодификация правил «удаленной» работы (ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ) потребует аудита и корректировки внутренних ЛПА, в т.ч. и в части соблюдения требований о заверении кадровых документов.

      На вебинаре: анализ вступивших в силу НПА, а также перспектив развития трудового законодательства в части его цифровизации; особенности перехода на электронный кадровый документооборот (в т.ч. рекомендации по оформлению необходимых документов и организации системы отчетности); минимизация рисков нарушений законодательства и учет обновленных сроков исковой давности. 

      ПРОГРАММА

      • Электронный документооборот в кадровой сфере. Перспективы развития. ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ об удаленной работе. Первые итоги эксперимента Минтруда 2020. Плюсы и минусы перехода на ЭДО в кадровой сфере. Новые детали перевода кадровых документов в электронную форму (приказ Минтруда от 14.05.2020 № 240н). Какие ЛНА можно обновить уже сейчас? Какие документы необходимы для оформления перехода на электронный документооборот, и на что обратить внимание при их составлении. Персональные данные работника – что будет при ЭДО? Новые правила ст.67.ТК РФ. «Жизненный цикл» кадровых документов: планируемые изменения в правила хранения кадровых документов; действующие требования к хранению электронных документов
      • Электронная цифровая подпись: проблемные вопросы. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документооборроте. ключ ЭЦП, конфиденциальность ЭЦП. Новые правила получения и использования. Срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Организации, проверяющие действительность электронной подписи. Алгоритм действий, необходимых для использования усиленной квалифицированной электронной подписи в кадровом документообороте. Возникают ли у работника и работодателя дополнительные обязанности в связи с получением и использованием усиленной электронной подписи? Кто должен оплачивать создание электронной подписи дистанционных сотрудников?
      • Электронная трудовая книжка. Уведомление о переходе на ЭТК. Переход на электронные ТК: пошаговая инструкция. (проверьте, все ли правильно сделано у Вас). Способы «подтверждения» трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Ответственность работодателя: как и за что будут штрафовать (письмо Минтруда от 10.09.202 №14-2/ООГ-14696)? Когда можно выдавать работникам на руки «бумажные» трудовые книжки в случае получения отказа от их ведения? Какую запись при этом сделать?
      • Новая форма отчетности работодателя СЗВ-ТД. Подача отчетности в ПФР за 2020 год. Как проверить СЗВ-ТД на ошибки? С какими формами специалисты ПФР будут сверять данные из СЗВ-ТД? Какие последствия могут грозить при неоднократных нарушениях сдачи отчетности?
      • Отчетность для органов службы занятости. ПП РФ от 08.04.2020 №460, Приказ Минтруда от 24.03.2020 № 152. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Портал «Работа в России»: есть ли ответственность за непредставление информации?
      • Электронный надзор за трудовыми отношениями. Проверка кадровой службы в 2020 году. Новые штрафные санкции. Цели, задачи и перспективы внедрения проекта Онлайн-инспекция РФ. Кого и как будут проверять госорганы (ПП от 03.04.2020 №438)? Риск-ориентированные подход в надзорной деятельности ГИТ. Порядок организации проверок. Изменения, внесенные в Административный регламент проведения проверок (Приказ Роструда от22 04.2020 №103). Индексация зарплаты – что делать? Ответственность за отсутствие индексации зарплат.
      • Электронный трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. ЭТД: понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда. Что нужно обязательно прописать в договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Нужно ли вести табель учета рабочего времени дистанционных работников?
      • Какие еще изменения произошли в работе кадровой службы в 2020 году и что ожидается в ближайшее время. Изменения в перечне сотрудников, которые должны проходить медосмотры, «прямые выплаты» по больничным листам во всех регионах, новый МРОТ и др.
      • Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников

      Спикеры:
      КОФАНОВ Дмитрий Иванович, Практикующий юрист, эксперт по вопросам трудового права; генеральный директор консалтинговой компании.
      ГВОЗДЕВА Ольга Николаевна, практикующий юрист, специалист по трудовому праву, имеющий опыт работы в ГИТ

Подать заявку на участиеКорпоративный формат обучения

Похожие мероприятия